Wie wir uns organisieren

Im Sinne einer modernen, anthroposophischen Sozialtherapie bauen wir an einer Selbstverwaltung, deren Grundlage der Wille zur persönlichen Übernahme von Verantwortung ist.

Die vielfältigen Aufgaben des Eichenhofs werden von einem fachlich qualifizierten Personal umgesetzt. Zur Zeit kümmern sich 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im pädagogischen, pflegerischen, hauswirtschaftlichen, landwirtschaftlichen, gärtnerischen und verwaltenden Bereich um das Wohl der Bewohnerinnen und Bewohner. Im Laufe der Entwicklung wurde die traditionelle Hauselternbetreuung von der Arbeit in einem Team hausverantwortlicher Mitarbeiter abgelöst.

Die Verantwortung für den Heimbetrieb obliegt in der Außenwirkung dem Trägerverein, dem 3 Vorstandsmitglieder angehören, die sich aus Eltern und Heimleitung zusammensetzen. Der Trägerverein ist bestrebt, weitere Mitarbeiter in die Verantwortung einzubeziehen. Im Innenverhältnis wird die Verantwortung für die Umsetzung des alltäglichen Einrichtungsbetriebes an die Mitarbeiter delegiert.

Die Mitarbeiter organisieren sich in verabredeten Arbeitsstrukturen und Besprechungszusammenhängen. Zentrales Organ dieser Bemühungen ist im Augenblick die Mitarbeiterkonferenz.

Die Verantwortung für den nicht zum Heimbetrieb gehörenden Wohnungsbereich für Mitarbeiter und Betreutes Wohnen obliegt dem Förderverein, der aus 7 Vorstandsmitgliedern besteht. Er ist auch aktiv für die Einwerbung von Spenden und den Aufbau von Kontakten zu besonderen Förderern (Unternehmen; Privatpersonen; Clubs u.a.).